Apakah Perjanjian Kontrak Serikat Menggantikan Hukum Ketenagakerjaan Lembur?

Undang-undang perburuhan di Amerika Serikat diatur oleh undang-undang federal dan negara bagian. Undang-undang federal menetapkan persyaratan minimum, sementara undang-undang negara bagian dapat memberikan hak atau perlindungan yang lebih besar. Perjanjian perundingan bersama dapat mempengaruhi tenaga kerja dan kondisi kerja dan bahkan dapat menggantikan undang-undang ketenagakerjaan, tetapi hanya dalam keadaan tertentu.

Hukum Lembur

Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil mengatur undang-undang upah dan jam kerja di Amerika Serikat. FLSA adalah undang-undang federal, tetapi secara umum berlaku untuk semua bisnis (pengecualian yang jarang berlaku). Di bawah FLSA, perusahaan harus membayar upah lembur per jam yang tidak dikecualikan setara dengan satu setengah kali gaji normal pekerja jika pekerja tersebut bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu.

Perundingan bersama

Perjanjian tawar menawar kolektif adalah kontrak antara serikat pekerja dan pemberi kerja. Tujuan CBA adalah untuk memastikan karyawan dibayar dengan upah yang adil dan bekerja di lingkungan yang aman. Ketentuan umum dalam CBA membahas praktik perekrutan, kondisi kerja, upah dan prosedur penyelesaian perselisihan. Ketentuan dalam CBA mungkin sesuai dengan peraturan negara bagian dan federal yang mencakup upah dan kondisi kerja, seperti Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja atau Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil.

CBA dan Lembur

FLSA menyediakan persyaratan lantai dasar untuk bisnis. Bisnis harus membayar karyawannya setidaknya upah minimum federal, atau upah minimum negara bagian jika lebih tinggi, dan bisnis harus membayar tarif lembur federal. CBA dapat memberikan tarif yang berbeda dalam situasi terbatas. Misalnya, CBA dapat mendefinisikan "lembur" sebagai bekerja lebih dari 35 jam per minggu. Jika seorang karyawan bekerja 36 jam, karyawan tersebut harus dibayar upah lembur yang tercantum dalam CBA; akan tetapi, tarif lembur tidak harus satu setengah kali gaji karyawan karena tarif tersebut hanya berlaku untuk pekerjaan yang dilakukan di atas 40 jam. Tarif dalam CBA bisa lebih rendah atau lebih tinggi.

CBA dan Hukum Ketenagakerjaan Lembur

CBA dapat menggantikan undang-undang tenaga kerja lembur, tetapi hanya dalam situasi yang sangat terbatas. CBA dapat memberikan tarif yang lebih rendah dari yang ditentukan, tetapi hanya jika CBA mendefinisikan "lembur" sebagai sesuatu yang kurang dari 40 jam per minggu. Lebih lanjut, bahkan jika CBA menetapkan tarif yang berbeda, bisnis tetap harus membayar lembur sesuai dengan undang-undang tenaga kerja lembur untuk jam kerja lebih dari 40 dalam satu minggu. Terlepas dari batasan ini, CBA mungkin menetapkan tarif lembur yang lebih tinggi.