Lima Keterampilan Teratas untuk Generalis HR

Seorang generalis sumber daya manusia adalah seorang profesional yang dilatih dalam berbagai aspek pekerjaan, termasuk administrasi tunjangan, perekrutan dan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan federal dan negara bagian. Generalis HR menerapkan keahliannya untuk bekerja dengan manajer perusahaan untuk mempertahankan staf saat ini dan dan mengantisipasi kebutuhan staf di masa depan. Lima keterampilan penting untuk berhasil dalam karier.

Multitasking

Daftar tanggung jawab yang dimiliki seorang generalis SDM panjang dan menakutkan. Mereka termasuk mengatur dan melakukan wawancara, merekrut kandidat, memeriksa dengan manajer departemen untuk memastikan semua kebutuhan kepegawaian terpenuhi, mengikuti perkembangan undang-undang ketenagakerjaan dan bertemu dengan karyawan individu tentang masalah SDM. Untuk menyelesaikan ini dan lebih banyak lagi, seorang generalis SDM yang dia butuhkan untuk dapat melakukan banyak tugas dan tetap teratur setiap saat.

Berbicara di depan umum

Seorang generalis SDM selalu mencari calon tenaga kerja yang dapat memenuhi kebutuhan perusahaan. Generalis harus siap untuk berbicara dengan kandidat potensial yang dia temui di pameran dagang, fungsi perekrutan perguruan tinggi dan melalui kehidupan sehari-hari. Untuk menarik calon tenaga kerja potensial, generalis HR menangani kelompok di sekolah menengah, perguruan tinggi dan organisasi profesional. Stan pameran dagang dan bursa kerja mengharuskan generalis SDM memiliki keterampilan berbicara di depan umum yang memadai.

Kemampuan analisis

Seorang generalis HR perlu meninjau berbagai jenis dokumen, memahami maknanya, mengumpulkan informasi yang diperlukan dan memproses informasi itu. Dokumen-dokumen ini termasuk aplikasi tunjangan, perbandingan gaji, resume, aplikasi dan formulir kepatuhan hukum. Generalis HR perlu mengambil informasi penting dengan cepat dan akurat dari dokumen-dokumen ini dan menindaklanjutinya.

Kepemimpinan

Seorang generalis HR perlu memikul tanggung jawab seorang pemimpin. Karyawan dan manajer meminta petunjuk dari generalis tentang mengikuti protokol ketenagakerjaan yang benar. Generalis HR juga bekerja secara langsung dengan manajer perusahaan untuk mengantisipasi kebutuhan staf di masa depan, menguraikan persyaratan untuk posisi baru dalam perusahaan dan menjaga ketersediaan calon tenaga kerja yang tersedia jika karyawan saat ini diberhentikan atau berhenti. Sisa perusahaan melihat ke kelompok sumber daya manusia untuk mempertahankan tingkat kepegawaian yang tepat, dan itu membutuhkan keterampilan pemimpin perusahaan.

Perencanaan Masa Depan

Seorang generalis SDM harus hidup di masa sekarang dalam hal memelihara catatan untuk karyawan saat ini. Namun ia juga harus bisa melihat tren perusahaan dan mengantisipasi kebutuhan masa depan. Saat perusahaan memperbarui rencana bisnisnya dan membuat rencana pemasaran baru, generalis SDM harus dapat menganalisis rencana tersebut dan membantu menciptakan visi untuk tingkat kepegawaian di masa depan.