Masalah yang Muncul Dengan Hukum Yang Berlaku untuk Bisnis AS di Negara Asing

Bisnis AS yang berekspansi ke luar negeri memiliki lebih banyak kekhawatiran daripada hanya mengelola bahasa baru dan kebiasaan bisnis. Undang-undang di setiap negara baru tempat perusahaan AS menjalankan bisnis juga harus dipertimbangkan. Ketika hukum luar negeri serupa dengan hukum yang digunakan perusahaan AS untuk berbisnis, jarang ada masalah hukum yang besar. Suasana pengoperasian yang nyaman ini dapat menjadi sangat tegang ketika undang-undang AS dan lokal mengalami konflik, namun, terutama terkait masalah personel.

Masalah Keuangan

Perusahaan AS yang berbisnis di luar negeri harus mematuhi peraturan keuangan lokal, terutama yang berkaitan dengan pajak. Ini mungkin mengharuskan perusahaan AS untuk membayar pajak penghasilan AS dan asing, bergantung pada sifat bisnis. Perusahaan yang pindah ke luar negeri untuk mendapatkan tenaga kerja murah mungkin terkejut dengan biaya tambahan ini. Dampak dari undang-undang tersebut terhadap profitabilitas perusahaan harus diperhitungkan dalam keputusan untuk mendirikan kantor di luar negeri.

Hukum bea cukai dan transshipment seringkali berbeda dari satu negara ke negara lain; ini juga mempengaruhi operasi luar negeri perusahaan AS. Misalnya, perusahaan AS mungkin harus membayar biaya besar atas material yang dibawa ke perusahaan asing. Merek dagang yang terdaftar di AS biasanya tidak dilindungi di luar negeri, jadi perusahaan harus mengambil langkah ekstra untuk memastikan produk dan proses mereka dilindungi undang-undang setempat.

Keuntungan karyawan

Perusahaan AS harus mematuhi undang-undang negara asing yang memengaruhi karyawan lokal yang mereka pekerjakan. Majikan AS mungkin diminta untuk memberikan lebih banyak cuti sakit atau tahunan kepada karyawan lokalnya, menawarkan cuti hamil yang lebih lama daripada yang mereka berikan kepada karyawan AS atau memberikan bayaran tambahan untuk perawatan medis.

Di Panama, misalnya, perusahaan AS atau individu yang mempekerjakan kategori pekerja Panama tertentu harus membayar mereka "bonus 13 bulan," yang berjumlah satu bulan pembayaran ekstra penuh, biasanya dibayar dengan angsuran selama tahun kerja reguler, menurut Baru saja mendarat. Perusahaan AS mungkin juga diharuskan mempekerjakan persentase tertentu dari personel lokal.

Karyawan AS

Karyawan nasional AS dari perusahaan AS di luar negeri harus mematuhi hukum negara di mana pun mereka bekerja dan tinggal dan biasanya tidak menikmati segala jenis kekebalan atau perlindungan diplomatik dari mematuhi hukum tersebut; mereka tunduk pada hukuman yang diterapkan pada warga lokal jika hukum dilanggar.

Banyak negara melarang pengambilan gambar struktur pemerintahan atau militer; yang lain, seperti Singapura, memiliki undang-undang yang ketat melarang meludah di trotoar di tempat umum, menurut Culture Trip. Personel AS yang pindah ke pekerjaan luar negeri dengan perusahaan AS mungkin menghadapi pembatasan untuk membawa hewan peliharaan keluarga mereka, termasuk periode karantina dan tarif. Negara-negara mulai dari Inggris hingga Uni Emirat Arab melarang sepenuhnya ras tertentu, seperti pit bull.

Hukum Diskriminasi

Salah satu bidang yang paling menantang bagi perusahaan AS yang menjalankan bisnis di luar negeri adalah menyeimbangkan undang-undang perekrutan personel AS dengan hukum di negara lain. Beberapa negara, misalnya, meremehkan orang tertentu untuk ras, jenis kelamin atau orientasi seksual mereka. Ini jelas bertentangan langsung dengan undang-undang AS tentang masalah tersebut. Meskipun kasus hukum masih berkembang di bidang ini, perusahaan AS pada umumnya diharapkan untuk melakukan upaya dengan niat baik untuk menolak diskriminasi langsung tersebut.

Sebelum mengembangkan bisnis Anda ke luar negeri, lakukan riset tentang hukum dan praktik bisnis internasional. Selidiki aspek hukum AS yang diperlukan untuk melakukan bisnis secara internasional, dan pertimbangkan untuk menyewa konsultan yang memahami hukum dan kebiasaan pasar baru Anda.