Bahaya Pemberhentian Disiplin

Pemilik usaha kecil sering mempekerjakan karyawan saat perusahaan mereka berkembang sehingga mereka dapat fokus menjalankan bisnis. Kualitas karyawan yang dipekerjakan oleh suatu bisnis dapat menentukan keberhasilan atau kegagalan. Jika seorang karyawan tidak mengikuti aturan bisnis, dia bisa menghadapi PHK disiplin. Sementara murid mungkin perlu untuk menegakkan aturan, pemberhentian disipliner dapat menimbulkan beberapa risiko bagi bisnis.

Definisi

PHK disiplin adalah penangguhan karyawan dari pekerjaan karena dia melanggar aturan di bisnis. Misalnya, jika sebuah pabrik mengharuskan semua pekerja untuk tiba di stasiun mereka pada waktu tertentu, dan seorang pekerja terlambat beberapa kali, pemilik pabrik dapat memberhentikannya secara disiplin. Pekerja yang diberhentikan secara disiplin tidak dibayar. Dalam beberapa kasus, pemberi kerja dapat memutuskan untuk memecat pekerja daripada menangguhkan mereka karena melanggar aturan kerja.

Aksi legal

Bahaya potensial dari memberikan pemecatan disipliner kepada seorang karyawan adalah bahwa pekerja tersebut dapat mengambil tindakan hukum terhadap Anda jika dia merasa bahwa pemecatan tersebut tidak adil. Misalnya, jika karyawan tersebut berpendapat bahwa dia tidak melanggar aturan, atau berpikir bahwa manajer mendiskriminasi dia, dia dapat mencoba untuk menuntut. Proses hukum dapat memakan banyak biaya meskipun tidak mengakibatkan kerugian.

Pengurangan Pendapatan

Kelemahan lain yang mungkin timbul dari pemutusan hubungan kerja disiplin adalah bahwa bisnis dapat kehilangan pendapatan. Misalnya, jika salesman terbaik di perusahaan kecil melanggar peraturan kerja, PHK disiplin akan mengurangi pendapatan. Banyak perusahaan kecil memiliki sedikit karyawan, sehingga kehilangan satu pekerja pun dapat berdampak besar pada seberapa efisien bisnis tersebut beroperasi.

Pergantian

Perputaran menggambarkan tingkat di mana sebuah bisnis mempekerjakan pekerja baru untuk menggantikan yang lama. Pemberhentian secara disipliner dapat menyebabkan perputaran yang lebih tinggi karena pekerja yang diskors dapat memilih untuk mencari pekerjaan baru daripada menunggu periode penangguhan berakhir. Perputaran yang tinggi dapat merugikan bisnis karena membutuhkan waktu dan upaya untuk merekrut, merekrut, dan melatih pekerja baru. Dalam bisnis kecil, pemilik mungkin bertanggung jawab untuk melatih karyawan baru, yang dapat mengalihkan waktu dari tugas penting lainnya.