Bagaimana Menjadi Perekrut Pekerjaan

Mempekerjakan dan mempertahankan karyawan sering kali merupakan bagian penting dari kesuksesan organisasi. Seorang perekrut pekerjaan menemukan, menyaring, memilih dan mempekerjakan karyawan untuk suatu organisasi. Para profesional ini dapat bekerja secara internal untuk pemberi kerja, agen kepegawaian atau perusahaan perekrutan, dan mungkin berspesialisasi dalam industri tertentu atau bagian dari proses perekrutan. Biro Statistik Tenaga Kerja mencantumkan gaji rata-rata nasional sebesar $ 45,470 pada Mei 2008. Untuk menjadi perekrut pekerjaan, diperlukan pendidikan dan dedikasi untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan harapan Anda.

  1. Dapatkan gelar sarjana. Sebagian besar pemberi kerja membutuhkan gelar sarjana dalam bidang sumber daya manusia, psikologi atau administrasi bisnis untuk pekerjaan ini. Pekerjaan ini membutuhkan keterampilan wawancara yang kuat, kemampuan untuk menjaga masalah dan informasi rahasia, serta keterampilan bisnis yang kuat untuk memahami tujuan dan nilai organisasi, serta menerjemahkan tujuan dan nilai tersebut kepada kandidat. Gelar sarjana dalam disiplin yang meningkatkan keterampilan ini akan meningkatkan peluang kerja.

  2. Buat resume untuk menarik pemberi kerja. Tujuan karir Anda harus spesifik dengan menunjukkan antusiasme Anda untuk menjadi perekrut pekerjaan. Soroti pendidikan, keterampilan, dan atribut pribadi Anda yang menurut Anda akan membuat Anda sukses dalam pekerjaan ini. Bahkan jika Anda tidak memiliki pengalaman profesional terkait, pengalaman dalam layanan pelanggan atau penjualan akan menunjukkan kemampuan Anda untuk bekerja dengan baik dengan individu dalam lingkungan tim, karena pekerjaan ini memerlukan kontak yang luas dengan individu. Pastikan resume Anda profesional tanpa kesalahan tata bahasa. Sebagai perekrut, tugas Anda adalah memastikan kandidat memberikan resume yang profesional dan ditulis dengan baik, jadi penting untuk memberi contoh keterampilan dan kemampuan tersebut.

  3. Bicaralah dengan perekrut berpengalaman untuk mempelajari lebih lanjut tentang profesinya. Anda dapat pergi ke pusat karir institusi pendidikan Anda, serta keluarga dan teman untuk mencari profesional di industri ini. Ajukan pertanyaan tentang karier dan tanggung jawab sehari-hari mereka. Jika Anda dihubungi untuk wawancara, menunjukkan bahwa Anda memiliki pengetahuan tentang tanggung jawab pekerjaan akan mengesankan calon pemberi kerja.

  4. Melamar pekerjaan perekrut pekerjaan. Sertakan surat lamaran kepada majikan untuk menunjukkan minat Anda pada profesi ini. Peluang kerja Anda akan meningkat jika Anda melamar sebanyak mungkin lowongan kerja terkait. Judul pekerjaan yang terkait dengan pekerjaan ini termasuk perekrut eksekutif, spesialis ketenagakerjaan dan pewawancara. Banyak pengusaha mempekerjakan lulusan baru dan bersedia melatih karyawan baru. Sekalipun Anda merasa keahlian Anda tidak memenuhi persyaratan pekerjaan, tetap kirimkan lamaran dan resume untuk lowongan pekerjaan itu.

Informasi Gaji 2016 untuk Manajer Sumber Daya Manusia

Manajer sumber daya manusia memperoleh gaji tahunan rata-rata $ 106.910 pada tahun 2016, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS. Di ujung bawah, manajer sumber daya manusia memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 80.800, yang berarti 75 persen memperoleh lebih dari jumlah ini. Gaji persentil ke-75 adalah $ 145.220, artinya 25 persen menghasilkan lebih banyak. Pada 2016, 136.100 orang dipekerjakan di AS sebagai manajer sumber daya manusia.