Bagaimana Meningkatkan Integritas di Tempat Kerja

Integritas di tempat kerja sangat penting bagi pemilik bisnis kecil. Cara perusahaan Anda menjalankan bisnis dengan publik dan cara karyawan Anda mewakili masalah bisnis Anda. Untuk meningkatkan integritas di tempat kerja, Anda harus mengambil tindakan khusus. Meskipun sebagian besar karyawan jujur, semua orang dapat membuat kesalahan, dan apa yang mereka rasakan mungkin hanya "kebohongan putih" dapat diartikan oleh pelanggan sebagai sesuatu yang jauh lebih berbahaya.

1

Buat pernyataan misi perusahaan yang menekankan integritas. Beri tahu karyawan Anda bahwa Anda berkomitmen kuat terhadap integritas dengan mengeluarkan pernyataan misi perusahaan yang merinci posisi Anda. Pernyataan misi memberi karyawan sesuatu untuk dipertahankan dan dipenuhi, dan dapat membantu membimbing mereka menuju perilaku yang Anda harapkan dari mereka. Contoh dari jenis pernyataan misi ini akan mencakup frasa seperti "Kami berkomitmen pada praktik bisnis yang etis dan berusaha untuk menunjukkan integritas dalam semua tindakan kami baik di tempat kerja maupun dengan publik."

2

Tetapkan kebijakan yang tegas untuk menangani masalah integritas. Daripada membiarkan masalah berlalu, kembangkan sistem untuk menangani setiap perilaku yang tidak etis atau meragukan. Gunakan sistem tipe peringatan untuk ini kecuali masalahnya sangat parah. Misalnya, memberi peringatan lisan terlebih dahulu, diikuti dengan peringatan tertulis dan masa percobaan, dan terakhir pemutusan hubungan kerja. Ketika pelanggaran integritas yang serius terjadi, seperti pencurian karyawan, atau ketidakjujuran yang mencolok, hukuman harus segera dan berat, seperti pemutusan hubungan kerja.

3

Beri tahu karyawan tentang kebijakan perusahaan Anda yang baru tentang integritas. Beri tahu semua karyawan secara tertulis tentang perubahan kebijakan perusahaan. Jadwalkan rapat karyawan untuk membahas lebih lanjut masalah ini dan menjawab pertanyaan apa pun yang mungkin dimiliki karyawan Anda.

4

Berikan contoh dengan mengikuti sendiri kebijakan tersebut. Jika Anda ingin perusahaan dan karyawan Anda beroperasi dengan integritas, tunjukkan integritas dalam tindakan sehari-hari Anda sebagai pemilik perusahaan. Jujurlah, dan pastikan bahwa tindakan Anda tidak tercela dalam semua urusan perusahaan Anda.

5

Berlatih tindakan cepat melawan ketidakjujuran dan pelanggaran integritas. Jika karyawan melihat bahwa Anda tidak menegakkan kebijakan perusahaan yang baru, mereka tidak akan punya alasan untuk mengikutinya. Jika terjadi pelanggaran, lakukan tindakan cepat sesuai dengan kebijakan yang telah Anda tetapkan.