Mengontrol Bahasa Vulgar di Tempat Kerja

Vulgar dan sumpah serapah tidak memiliki tempat di tempat kerja. Tidak hanya kata-kata kotor tidak profesional, penggunaannya juga dapat menyebar ke seluruh dunia kerja dan jika masalahnya tidak dibatasi, hal itu dapat menjadi hal yang biasa. Mengontrol bahasa vulgar di tempat kerja bukanlah tugas yang mudah bagi pemilik bisnis kecil, tetapi itu adalah salah satu yang harus ditangani. Dengan membuat aturan dan pedoman khusus dan menegur mereka yang menggunakan kata-kata kotor, budaya tempat kerja yang lebih damai dapat dicapai.

1

Tetapkan kebijakan kata-kata kotor tanpa toleransi. Rilis kebijakan perusahaan baru yang membahas penggunaan bahasa vulgar di tempat kerja. Jelaskan kata dan frasa mana yang tidak dapat diterima dan beri tahu karyawan bahwa tindakan akan diambil jika kebijakan baru tidak diikuti.

2

Dorong penggunaan toples sumpah. Ketika seorang karyawan mengucapkan frasa vulgar, dia harus menyetor uang ke dalam toples sumpah. Siapkan sistem peningkatan untuk kata-kata kotor. Kata-kata yang tidak terlalu menyinggung bisa bernilai 25 sen, sedangkan kata-kata yang sangat menyinggung harganya satu dolar. Gunakan hasil untuk kas kecil kantor atau untuk pesta kantor di masa depan. Ketika seorang karyawan dipukul tepat di sakunya, itu adalah motivator yang kuat untuk perubahan.

3

Sewa pelatih profesional. Layanan seperti Cuss Control Academy menawarkan intervensi dan pembinaan di tempat kerja tentang cara yang tepat untuk berbicara di tempat kerja dan dengan publik. Jika seorang karyawan selalu memiliki mulut yang tidak sopan, dia mungkin perlu pelatihan untuk mempelajari perilaku baru.

4

Cepat menegur pelanggar. Jika karyawan melihat bahwa satu orang dapat lolos dengan melanggar kebijakan tidak senonoh, kebijakan Anda tidak akan berpengaruh. Cepat dalam menegur dan jika perlu menerapkan kebijakan anak tangga, seperti peringatan lisan untuk pelanggaran pertama, peringatan tertulis untuk pelanggaran kedua yang akan masuk dalam catatan karyawan dan jika perlu langkah yang lebih parah, seperti penurunan pangkat atau pemecatan . Peringatan dengan hukuman berat - pastikan hukumannya sesuai dengan kejahatan. Kata umpatan yang sederhana dan tidak menyinggung tidak boleh diperlakukan sama dengan kata yang benar-benar vulgar.

5

Beri penghargaan kepada karyawan yang tidak menggunakan bahasa vulgar. Anda bahkan dapat membuatnya menyenangkan dengan menggunakan sistem yang mirip dengan promosi keselamatan kerja, "Jumlah X hari tanpa kecelakaan." Siapkan sistem untuk mencatat berapa hari berlalu tanpa kata-kata kotor dan setelah jumlah tertentu tercapai, seluruh tenaga kerja diberi penghargaan. Ini akan meningkatkan tekanan teman sebaya untuk mengontrol bahasa vulgar.