Dapatkah Manfaat Heatlh Seseorang Dihentikan karena Keterampilan Pekerja?

Meskipun sebagian besar negara bagian memberikan perlindungan untuk mencegah pemberi kerja memecat pekerja sebagai pembalasan karena mengajukan klaim kompensasi pekerja, sebagian besar negara bagian tidak menangani kelanjutan tunjangan setelah absen berkepanjangan yang disebabkan oleh disabilitas terkait pekerjaan. Karena itu, pemberi kerja dapat memilih untuk berhenti membayar jaminan kesehatan bagi karyawan yang sedang cuti cacat. Dua program federal, Undang-Undang Cuti Medis Keluarga dan mandat COBRA untuk kelanjutan perlindungan kesehatan dapat membantu pekerja yang terluka mempertahankan jaminan kesehatan mereka jika mereka membayar sendiri biayanya.

Penggantian Upah vs. Kelanjutan Tunjangan

Sebagian besar program kompensasi pekerja negara bagian memberikan pembayaran disabilitas kepada pekerja yang cedera sebagai kompensasi sebagian atas gaji yang hilang saat mereka tidak dapat bekerja. Bergantung pada undang-undang negara bagian, otoritas asuransi pengangguran negara bagian atau perusahaan asuransi swasta mengelola pembayaran ini, dan pemberi kerja tidak menyediakannya. Karena tunjangan seperti jaminan kesehatan sangat bervariasi di antara pemberi kerja, sebagian besar undang-undang negara bagian tidak membahas kelanjutan manfaat seperti asuransi kesehatan, yang memungkinkan pemberi kerja untuk menghentikan perlindungan bagi pekerja yang tidak bekerja untuk mereka.

FMLA Tinggalkan

Jika seorang karyawan berharap untuk pulih dan kembali bekerja setelah periode rehabilitasi yang singkat, ia dapat menggunakan Undang-Undang Cuti Medis Keluarga untuk melindungi sementara manfaat asuransi kesehatannya. FMLA memberikan semua pekerja yang memenuhi syarat dalam organisasi yang mempekerjakan 50 atau lebih pekerja dengan setidaknya 12 bulan masa kerja dalam pekerjaan mereka 12 minggu cuti terlindungi setiap tahun. Karyawan yang cedera harus memberi tahu majikannya bahwa dia menggunakan cuti FMLA-nya saat cacat. Selama periode ini, pemberi kerja harus mempertahankan tingkat tunjangan kesehatan yang sama dengan yang dinikmati pekerja selama bekerja. Jika kecacatan pekerja berlangsung lebih lama dari cuti FMLA yang tersedia, pemberi kerja dapat membatalkan tunjangan kesehatannya.

Kelanjutan Cakupan Kesehatan COBRA

Seorang pekerja yang terluka yang mengharapkan untuk cacat permanen atau tidak bekerja lebih lama dari cakupan FMLA yang tersisa dapat menggunakan COBRA kelanjutan tunjangan kesehatan untuk tetap menjadi bagian dari rencana kesehatan kelompok majikannya. Pekerja yang terluka harus memberi tahu majikannya bahwa dia menggunakan pilihannya untuk melanjutkan jaminan kesehatan pada rencana perusahaan di bawah COBRA. Karyawan harus membayar seluruh biaya keanggotaan dalam program tersebut, dan pemberi kerja dapat mengenakan biaya tambahan sebesar 2 persen untuk menutupi biaya administrasi. Pengusaha harus memberikan perlindungan kesehatan lanjutan COBRA hingga 18 bulan.

Penghentian Pembalasan

Meskipun undang-undang yang mengatur program kompensasi pekerja berbeda di setiap negara bagian, sebagian besar negara bagian melarang pemberi kerja untuk memecat karyawan sebagai pembalasan karena mengajukan klaim kompensasi pekerja. Undang-undang ini hanya memberikan perlindungan pekerja yang terluka dari pemutusan hubungan kerja karena alasan terkait klaim, dan pemberi kerja dapat memecat pekerja karena alasan lain, seperti pembangkangan atau kinerja yang buruk. Seorang pekerja yang dipecat harus menunjukkan bahwa pemecatannya merupakan pembalasan atas klaimnya, dan tidak terkait dengan masalah lain, ketika mencari pemulihan atau kerusakan.