Bagaimana Menghitung Tarif Kompensasi Pekerja

Setiap negara bagian mengamanatkan program kompensasi pekerjanya sendiri. Undang-undang negara bagian menentukan tunjangan mingguan minimum dan maksimum dan bagaimana menghitungnya untuk pembayaran kepada karyawan yang cedera. Tingkat manfaat kompensasi pekerja tidak dikenakan pajak oleh undang-undang dan tidak sepenuhnya menggantikan gaji karyawan yang cedera. Dalam kasus di mana karyawan tersebut menderita cacat permanen, dia mungkin berhak atas penyelesaian cacat permanen dan perawatan medis untuk cacat tersebut.

1

Verifikasi jadwal tingkat pembayaran cacat sementara negara bagian. Sebagian besar negara bagian menggunakan kalkulasi untuk mendapatkan pembayaran dua pertiga dari gaji mingguan karyawan hingga maksimum gaji mingguan rata-rata negara bagian dan jumlah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang. Tunjangan maksimum setiap negara bagian berbeda karena rata-rata upah mingguan negara bagian.

2

Tinjau laporan cedera karyawan, tandai tanggalnya dan tentukan apakah klaim akan diterima.

3

Tentukan apakah karyawan tersebut telah memenuhi persyaratan masa tunggu. Di New York misalnya, seorang karyawan tidak akan menerima pembayaran cacat sementara sampai dia tidak masuk kerja karena cedera selama minimal tujuh hari, namun pembayaran berlaku surut ke tanggal cedera jika sudah 14 hari sejak tanggal tersebut. cedera.

4

Hitung persentase gaji karyawan untuk menentukan manfaat mingguan. Di California, misalnya, tunjangan maksimum yang diperbolehkan, pada saat penerbitan adalah $ 986,69. Jika seorang karyawan menghasilkan $ 1.000 seminggu, dia berhak atas dua pertiga dari gaji mingguannya hingga tunjangan maksimum. Dalam kasus ini, itu akan menjadi $ 666,66. Manfaat mingguan ini tidak dikenakan pajak.

5

Tentukan apakah karyawan berhak atas pembayaran cacat permanen, yang dihitung terpisah dari pembayaran kompensasi pekerja lain. Seperti pembayaran cacat sementara, pembayaran cacat permanen tidak dikenakan pajak dan dihitung menggunakan upah mingguan rata-rata negara bagian (dalam banyak kasus) dan persentase dari gaji tetap karyawan hingga jumlah maksimum yang diizinkan oleh undang-undang di negara bagian. Sebagian besar negara bagian menggunakan dua pertiga dari gaji mingguan karyawan untuk menghitung pembayaran cacat permanen hingga gaji rata-rata mingguan maksimum negara bagian.