Apa Produksi Karyawan?

Produksi karyawan adalah jumlah kinerja atau pencapaian yang dicapai oleh seorang karyawan individu atau kumpulan karyawan dalam suatu bisnis. Semakin produktif seorang karyawan, semakin berharga dia bagi organisasi dan semakin baik kesempatan yang dimilikinya untuk menghasilkan lebih banyak uang dan dipromosikan di dalam perusahaan.

Metrik Efisiensi

Beberapa metrik efisiensi digunakan untuk mengevaluasi produksi karyawan. Efisiensi pada dasarnya melihat seberapa banyak yang dicapai karyawan biasa selama periode waktu tertentu. Dalam penjualan, Anda mungkin mempertimbangkan volume penjualan per jam. Seseorang yang menjual $ 100 per jam kurang efisien dan produktif daripada seseorang yang menjual $ 200 per jam. Di bidang manufaktur, seorang karyawan yang menghasilkan delapan widget dalam satu jam lebih efisien dan produktif daripada seorang karyawan yang hanya menghasilkan enam widget dalam satu jam.

Manajemen waktu

Biasanya, manajemen waktu yang baik menghasilkan efisiensi yang tinggi. Namun efisiensi tidak selalu berarti manajemen waktu yang baik. Manajemen waktu berkaitan dengan pengoptimalan karyawan dalam produksi untuk periode waktu tertentu. Misalnya, kutipan perusahaan mungkin memerlukan 10 widget produksi per jam. Seorang karyawan dapat menghasilkan 11 dan sedikit melebihi kuota, kemungkinan besar memberinya karakterisasi efisiensi tinggi. Namun, jika dia secara rutin berhenti bekerja, menjauh dari tempat kerja atau obrolan, manajemen waktunya dapat menggunakan perbaikan, yang akan meningkatkan produksinya lebih banyak lagi.

Dampak

Produksi karyawan adalah komponen utama operasi perusahaan dan efisiensi biaya. Tenaga kerja adalah salah satu biaya paling mahal yang dikeluarkan perusahaan. Pengembalian investasi dari biaya tenaga kerja didasarkan pada berapa banyak yang dihasilkan karyawan. Ketika produktivitas karyawan dioptimalkan, perusahaan dapat mengendalikan biaya dengan lebih baik dan seringkali memiliki volume produksi atau penjualan yang lebih tinggi. Sebagai perbandingan, jika dua toko dalam satu rantai masing-masing memiliki 20 karyawan, tetapi yang satu menjual $ 50.000 dalam sebulan dan yang lainnya menjual $ 35.000, toko dengan volume yang lebih tinggi mendapatkan lebih banyak produktivitas penjualan dari basis karyawannya.

Motivasi

Salah satu tugas utama manajer dalam sebuah perusahaan adalah memotivasi karyawan menuju produksi yang tinggi. Pembayaran insentif, program penghargaan, dan pujian adalah di antara alat motivasi umum yang digunakan untuk mendorong tingkat produksi yang lebih tinggi. Perusahaan juga dapat memiliki produktivitas keseluruhan yang lebih tinggi dengan mempekerjakan pekerja paling berbakat dan melatih mereka untuk melakukan pekerjaan mereka dengan cara yang paling efektif dan efisien.