Cara Membatalkan Wawancara dengan Sopan

Batalkan wawancara sebagai upaya terakhir, karena pembatalan dapat meninggalkan kandidat pekerjaan terbaik dengan kesan buruk tentang perusahaan Anda. Bagaimanapun, ingatlah bahwa pembatalan yang paling tidak sopan tidak memberikan informasi tentang mengapa wawancara dibatalkan atau apakah pelamar mungkin masih menemukan posisi di perusahaan.

Pelamar yang Memenuhi Syarat

Membatalkan wawancara dengan cara yang memberi tahu kandidat bahwa kualifikasinya tidak ada hubungannya dengan pembatalan. Misalnya, beri tahu seorang kandidat bahwa Anda akan mengingatnya jika ada posisi lain yang tersedia yang sesuai dengan kualifikasinya. Pendekatan ini berguna ketika posisi yang diiklankan tidak lagi relevan dan tidak akan diisi tetapi menurut Anda pelamar mungkin cocok untuk perusahaan Anda di masa mendatang.

Posisi Terisi

Hindari memberikan detail tentang mengapa Anda membatalkan wawancara jika orang lain akan mengisi posisi tersebut. Misalnya, Anda tidak perlu mengungkapkan bahwa orang yang dipilih untuk pekerjaan itu memiliki kualifikasi yang lebih baik. Dalam kasus seperti itu, cukup beri tahu pelamar bahwa wawancara dibatalkan karena posisinya telah diisi. Beri pemohon pemberitahuan sebelumnya tentang pembatalan sebanyak mungkin. Sama tidak sopannya jika pemberi kerja membatalkan wawancara pada saat-saat terakhir seperti halnya bagi pelamar yang melakukannya.

Keadaan yang tak terduga

Dorong pelamar untuk memeriksa kembali dengan Anda nanti jika Anda memiliki kandidat pekerjaan yang baik tetapi harus membatalkan wawancara karena keadaan yang tidak terduga. Merger perusahaan, pembatasan anggaran baru, atau pembatalan kontrak perusahaan semuanya dapat membuat perekrutan menjadi limbo. Membatalkan wawancara secara sopan dengan kandidat yang baik dapat menguntungkan Anda saat perekrutan diambil lagi jika beberapa kandidat masih tersedia. Anda tidak perlu memulai dari awal untuk mencari pelamar yang memenuhi syarat jika mereka merasa Anda menangani wawancara yang dibatalkan secara profesional.

Perekrutan Perguruan Tinggi

Ikuti protokol perguruan tinggi jika Anda merekrut karyawan di kampus. Misalnya, University of Virginia mengharuskan perekrut perusahaan yang membatalkan wawancara untuk menghubungi mahasiswa dan menjelaskan disposisi mereka dengan perusahaan. Dalam kasus seperti itu, berikan siswa informasi yang konstruktif tentang resume mereka, program studi atau cara untuk mendapatkan pengalaman kerja. Pertimbangkan bahwa kesalahan penanganan upaya perekrutan perguruan tinggi dapat menyebabkan perguruan tinggi mengeluarkan Anda dari pameran kerja dan acara perekrutan di kampus lainnya.