Cara Menerima Keberagaman di Tempat Kerja

Bisnis yang tulus dalam mempromosikan keragaman di tempat kerja akan mengadopsi metode perekrutan, pelatihan, dan pengembangan staf yang melampaui persyaratan legislatif. Komitmen yang tulus terhadap keberagaman bisa bermanfaat. Tim kerja yang beragam mempromosikan inovasi dan kreativitas, dan mereka dapat membantu perusahaan memperluas basis pelanggannya, mengenali peluang pasar yang unik, dan menghindari kesalahan pemasaran.

Rekrut Banyak

Strategi rekrutmen yang beraneka ragam akan meningkatkan eksposur pekerjaan organisasi dan peluang karier dalam berbagai komunitas, dan menggambarkan organisasi sebagai terbuka dan inklusif. Pasang peluang kerja di berbagai situs budaya dan gaya hidup alternatif, dan iklankan dalam bahasa minoritas dan publikasi bertarget gay, lesbian, biseksual, dan transeksual. Hadiri beragam pameran karier, termasuk yang melayani minoritas yang terlihat dan komunitas gaya hidup alternatif.

Pelatihan Keragaman

Pelatihan keragaman dapat meningkatkan kesadaran, menghilangkan mitos, dan memastikan bahwa semua karyawan memiliki pemahaman yang tepat tentang kebijakan organisasi dan melakukan ekspektasi, yang harus membatasi humor yang tidak pantas dan bahasa yang merendahkan. Pelatihan yang tepat juga penting untuk membangun jalur komunikasi dan tindakan yang jelas bagi karyawan yang merasa hak-haknya dilanggar. Banyak perusahaan konsultan menawarkan kursus pelatihan tentang berbagai topik keragaman.

Kelompok pendukung

Jaringan dukungan karyawan dapat membantu menjaga lingkungan kerja yang positif bagi karyawan yang menghadapi tantangan unik di tempat kerja. Itu juga akan meningkatkan retensi karyawan. Seperti yang disoroti dalam "Best Diversity Employers Competition" 2010 dari Media Corp., banyak organisasi besar, termasuk Boeing, Ernst and Young, HSBC, Proctor and Gamble, University of Toronto dan University of British Columbia, menginvestasikan sumber daya yang signifikan dalam mengembangkan "safe "atau" ruang positif "untuk karyawan etnis minoritas, gay, lesbian, biseksual dan transeksual, serta karyawan penyandang disabilitas.

Di University of British Columbia, misalnya, karyawan secara sukarela menerima pelatihan mendalam tentang masalah komunitas homoseksual dan transeksual sehingga mereka dapat diidentifikasi sebagai orang yang tersedia untuk mendengarkan dan menasihati individu yang menghadapi tantangan unik di kantor atau ruang kelas. Organisasi lain membuat kelompok pendukung karyawan yang bertemu secara teratur untuk membahas tantangan kerja secara terbuka dan konstruktif.

Mentoring

Tetapkan program mentoring yang memasangkan karyawan baru dari berbagai latar belakang dengan manajer senior untuk mempelajari keterampilan baru, mengumpulkan nasihat karier, dan membangun hubungan profesional. Kegiatan ini dapat membuat karyawan baru merasa diterima dan didukung, dan memotivasi mereka untuk bekerja dengan kemampuan tertinggi mereka. Peluang kemajuan karir dapat menjadi perhatian bagi perwakilan dari minoritas yang terlihat dan komunitas gaya hidup alternatif, jadi penting bagi mereka untuk memiliki visi kemajuan yang jelas, dengan tujuan dan harapan yang jelas, serta teladan positif yang akan menginspirasi mereka untuk bertemu. dan mengatasi tantangan.