Rasio Pendapatan terhadap Kompensasi

Sementara beberapa perusahaan Wall Street menimbulkan kemarahan dari publik karena menghabiskan lebih dari setengah pendapatan mereka untuk tenaga kerja, bisnis kecil seringkali memiliki rasio kompensasi-pendapatan yang lebih tinggi. Kompensasi dan pendapatan biasanya paling penting bagi bisnis kecil karena mereka paling tidak mampu membelinya. Karenanya, perusahaan kecil sering kali memiliki tugas berat untuk meningkatkan pendapatan tanpa modal manusia untuk meningkatkan produktivitas.

Identifikasi

Rasio kompensasi terhadap pendapatan membandingkan jumlah uang yang dikeluarkan perusahaan untuk membayar karyawannya dengan jumlah uang yang dihasilkan dari penjualan bersih. Kompensasi biasanya mencakup tunjangan - seperti asuransi perawatan kesehatan - dan bagian majikan dari pajak wajib, seperti Jaminan Sosial dan Medicare, dan tentu saja pembayaran untuk dibawa pulang. Beberapa perusahaan memasukkan fasilitas dalam kompensasi kompensasi untuk pendapatan mereka, seperti fasilitas penitipan anak gratis dan makanan ringan gratis.

Rasio Khas

Rasio kompensasi terhadap pendapatan rata-rata sangat bervariasi menurut industri dan terkadang berfluktuasi dalam suatu industri. Misalnya, raksasa perbankan HSBC memiliki rasio kompensasi-pendapatan 0,234 atau 23,4 persen pada 2010, sementara perusahaan perbankan UBS memiliki rasio kompensasi-pendapatan 0,732 atau 73,2 persen pada 2010, menurut Thomson Reuters. Bisnis kecil sering kali memiliki rasio kompensasi terhadap pendapatan 70 persen atau lebih tinggi karena margin yang jauh lebih rendah dan overhead yang lebih tinggi daripada bisnis besar.

Dampak

Menghabiskan terlalu banyak untuk karyawan dapat mematikan bisnis, karena perusahaan mungkin tidak memperoleh pendapatan yang cukup untuk diinvestasikan kembali dan tumbuh. Selain itu, karyawan baru membutuhkan pelatihan dan terkadang menyebabkan penjualan turun karena membuat kesalahan dengan klien, yang bahkan lebih menghantam perusahaan kecil, menurut CNN Money. Misalnya, restoran terkadang harus menyiapkan makanan untuk pelanggan yang menerima layanan buruk dari peserta pelatihan, seperti jika pelayan baru menumpahkan minuman kepada pelanggan. Perusahaan kecil terkadang menghindari perekrutan pekerja baru karena mereka tidak dapat menyerap biaya untuk melatih karyawan baru dan potensi penurunan pendapatan. Namun, pekerja adalah aset bisnis kecil yang paling penting, menurut Georgia Small Business Development Center.

Tips

Bisnis apa pun harus mengharapkan untuk menghabiskan 30 persen hingga 40 persen tambahan untuk tunjangan dan pajak di atas gaji pokok pekerja. Teknologi dan outsourcing dapat membantu perusahaan mengurangi biaya tenaga kerja. Misalnya, alih-alih mempekerjakan petugas penggajian, kontraklah perusahaan sumber daya manusia untuk menangani tugas penggajian. Daripada mempertahankan akuntan penuh waktu, gunakan perangkat lunak akuntansi dan kunjungi CPA langsung beberapa kali setahun untuk konsultasi. Perusahaan tidak perlu memecat karyawan untuk mengurangi anggaran tenaga kerja mereka. Misalnya, sebuah bisnis dapat membuat beberapa posisi paruh waktu atau mencuti pekerja ketika permintaan pelanggan melambat.