Bagaimana Mengatasi Karyawan tentang Pakaian Kerja Saat Berpakaian Tidak Pantas

Kode berpakaian dimaksudkan untuk mempromosikan profesionalisme di tempat kerja, baik untuk karyawan yang bekerja di sana maupun pelanggan yang dilayani perusahaan. Anda mungkin sesekali bertemu dengan karyawan yang meyakini bahwa kode berpakaian tidak berlaku untuknya, atau yang lupa apa yang merupakan pelanggaran kode berpakaian. Dengan segera mengambil tindakan dan berbicara dengan karyawan tentang kode berpakaian, Anda mencegah karyawan lain untuk percaya bahwa kode berpakaian tidak lagi berlaku, dan Anda menjunjung tinggi citra profesional perusahaan.

1

Hadapi karyawan itu secara pribadi. Seorang karyawan mungkin menganggapnya memalukan untuk disapa di depan orang lain, atau mungkin merasa Anda membuat contoh darinya.

2

Sebut karyawan tersebut dengan namanya dan katakan bahwa dia berpakaian tidak pantas untuk pekerjaan itu. Jelaskan diri Anda dengan jelas dan terus terang. Hindari terdengar kasar atau marah. Misalnya, "John, apa yang Anda kenakan tidak dapat diterima untuk lingkungan kerja ini dan untuk perusahaan" lebih baik daripada "John, akan lebih baik jika Anda memilih berpakaian dengan pakaian yang berbeda saat Anda datang bekerja."

3

Jelaskan kode berpakaian perusahaan kepada karyawan dan mengapa itu penting. Soroti bagaimana dia melanggar kode dan bagaimana Anda mengharapkan dia berpakaian di masa depan. Misalnya, jika seorang karyawan memakai kemeja yang memperlihatkan tato di tubuhnya, jelaskan bahwa tato itu harus ditutupi.

4

Beri tahu karyawan tersebut bahwa tindakan disipliner akan diambil jika dia kembali melanggar aturan berpakaian. Hindari terdengar mengancam. Pesan Anda tentang tindakan masa depan seharusnya menjadi pesan, bukan ancaman. Misalnya, Anda bisa mengatakan "Joni, jika Anda melanggar aturan berpakaian di masa mendatang, saya harus menulis Anda."