Definisi Kompensasi Berbasis Saham

Kompensasi berbasis saham memberikan hak kepemilikan ekuitas kepada karyawan perusahaan. Tujuan pemberian kompensasi saham adalah untuk menyelaraskan kepentingan karyawan, manajemen dan pemegang saham. Alasannya adalah jika mereka semua memiliki andil dalam nilai saham perusahaan, mereka mungkin berusaha lebih keras untuk mendorong penjualan, keuntungan, dan metrik keuangan lainnya yang dicari investor dan analis riset dalam saham.

Jenis

Dua jenis kompensasi berbasis saham yang umum adalah opsi saham dan saham terbatas. Opsi saham memberi pemegang hak untuk menukar opsi saham pada harga kesepakatan yang telah ditentukan sebelum tanggal kedaluwarsa yang ditentukan. Seringkali terdapat periode vesting, yang biasanya menentukan kapan dan dalam jumlah berapa karyawan dapat menggunakan opsi mereka. Perusahaan dapat menjual atau memberikan saham terbatas kepada karyawan, yang dapat menjual saham hanya setelah memenuhi kondisi tertentu, seperti periode vesting atau tujuan kinerja tertentu.

Menggunakan

Kompensasi berbasis saham biasa terjadi di perusahaan rintisan dan mapan. Startup cenderung menggunakan opsi, sementara perusahaan besar mungkin menggunakan opsi, saham terbatas, dan metode berbasis saham lainnya. Perusahaan menggunakan metode kompensasi ini untuk mempertahankan bakat dan menghargai kinerja yang unggul. Skema kompensasi berbasis saham harus mempertimbangkan hukum yang berlaku, seperti pendaftaran sekuritas dan persyaratan pengungkapan peraturan. Eksekutif manajemen senior dan orang dalam lainnya harus mengungkapkan transaksi sekuritas kepada badan pengatur yang sesuai, dan mereka biasanya dapat memperdagangkan saham mereka hanya dalam jendela waktu yang sempit di setiap kuartal.

Keuntungan

Kompensasi berbasis saham memungkinkan manajemen dan karyawan untuk berbagi dalam pertumbuhan harga saham perusahaan. Firma hukum Goodwin Procter menyarankan bahwa jika disusun dengan benar, skema kompensasi ini dapat menyelaraskan kepentingan pemegang saham dan karyawan tanpa mempengaruhi cadangan kas perusahaan. Startup menggunakan opsi saham untuk menghemat uang dan berbagi risiko dengan karyawan kunci. Beberapa dari karyawan ini mungkin termasuk eksekutif berpengalaman yang datang untuk bekerja untuk perusahaan rintisan dengan gaji tunai yang jauh lebih rendah, mengharapkan dan berharap untuk menguangkan nanti ketika harga saham naik. Saham yang dibatasi kurang dilutif dibandingkan opsi, sekaligus memberikan peluang yang sama untuk apresiasi saham.

Kekurangan

Opsi saham biasanya memiliki risiko kerugian yang sangat kecil bagi karyawan. Namun, opsi dan kompensasi berbasis saham lainnya dapat mendorong perilaku pengambilan risiko untuk memengaruhi harga saham, yang dapat memiliki konsekuensi jangka panjang yang merugikan bagi pemegang saham. Alasan kinerja untuk opsi tidak ada jika opsi berada di bawah air, yang berarti harga kesepakatan berada di atas harga pasar saham. Buku berjudul "Hard Facts, Dangerous Half-Truths, dan Total Nonsense: Profiting from Evidence-Based Management" mengutip studi penelitian yang menunjukkan bahwa kepemilikan ekuitas tidak berpengaruh secara konsisten terhadap kinerja keuangan.