Cabang Pemerintah Mana yang Mengawasi Hukum Ketenagakerjaan?

Undang-undang ketenagakerjaan menetapkan kewajiban dan hak pemberi kerja terkait dengan tunjangan yang terkait dengan pekerjaan, seperti upah dan lembur, keselamatan tempat kerja, dan kesejahteraan karyawan. Departemen Tenaga Kerja adalah agen federal utama yang bertanggung jawab untuk mengawasi undang-undang ketenagakerjaan di Amerika Serikat. Dibuat oleh Presiden William H. Taft pada tahun 1913, Departemen Tenaga Kerja saat ini mengawasi lebih dari 180 undang-undang federal. Namun, agen kecil lainnya dapat berperan dalam mengawasi undang-undang ketenagakerjaan.

Program Kompensasi Kantor Pekerja

Program Kompensasi Kantor Departemen Tenaga Kerja mengelola program kompensasi disabilitas. Program-program ini memberikan tunjangan penggantian upah, rehabilitasi kejuruan dan tunjangan lainnya bagi karyawan dan tanggungan mereka. Selain mengawasi undang-undang yang berkaitan dengan karyawan federal, OWCP mengelola Undang-Undang Kompensasi Pekerja Longshore dan Pelabuhan dan Undang-Undang Tunjangan Paru-paru Hitam. Departemen Tenaga Kerja tidak mengawasi undang-undang kompensasi pekerja lain yang relevan dengan karyawan sektor swasta. Sebaliknya, negara bagian telah menetapkan program kompensasi pekerja mereka sendiri.

Administrasi Keselamatan & Kesehatan Kerja

Administrasi Keselamatan & Kesehatan Kerja Departemen Tenaga Kerja mengelola Undang-undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja tahun 1970, yang menjamin bahwa pemberi kerja menyediakan kondisi kerja yang aman dan sehat kepada karyawan. OSHA memberikan bantuan kepatuhan, penjangkauan dan program pendidikan bagi bisnis untuk meningkatkan keselamatan di tempat kerja. OSHA menawarkan kepada usaha kecil dan menengah di seluruh negeri konsultasi gratis di tempat di mana konsultan bekerja dengan pemberi kerja untuk mengidentifikasi bahaya keselamatan di tempat kerja dan membuat program pencegahan cedera. Selain gratis, konsultasi semacam itu tidak menghasilkan sitasi atau penalti. OSHA juga menjadi tuan rumah pusat pelatihan dan menawarkan "Program Pembayaran $ afety," yang membantu pemberi kerja memperkirakan jumlah uang yang harus dihasilkan pemberi kerja untuk menutupi biaya cedera atau penyakit akibat kerja.

Divisi Upah dan Jam

Divisi Upah dan Jam Departemen Tenaga Kerja membantu pemberi kerja dengan memberikan panduan dan sumber daya yang memungkinkan pemberi kerja untuk mematuhi undang-undang upah dan jam federal. WHD mengawasi Fair Labor Standards Act, sebuah undang-undang yang menetapkan upah minimum, upah lembur, persyaratan pencatatan, dan standar ketenagakerjaan muda. WHD juga mengawasi Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis, yang mengizinkan karyawan mengambil cuti hingga 26 minggu kerja selama periode 12 bulan cuti tidak dibayar dan dilindungi pekerjaan karena alasan keluarga dan medis tertentu. WHD juga mengatur beberapa undang-undang ketenagakerjaan lainnya, seperti Undang-undang Perlindungan Poligraf Karyawan, Undang-undang Jam Kerja Kontrak dan Standar Keselamatan, serta Undang-undang Imigrasi dan Kebangsaan.

Agen Federal Lainnya yang Mengawasi Hukum Perburuhan

Departemen Tenaga Kerja bukanlah satu-satunya agen federal yang menangani undang-undang ketenagakerjaan. Dewan Hubungan Perburuhan Nasional membahas undang-undang ketenagakerjaan yang berkaitan dengan hak karyawan sektor swasta untuk mengatur unit perundingan di tempat kerja mereka melalui Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional. NLRB menyelidiki tuduhan praktik ketenagakerjaan yang tidak adil, melakukan pemilihan serikat pekerja dan memutuskan dugaan praktik ketenagakerjaan yang tidak adil. Komisi Kesempatan Kerja yang Setara juga membahas undang-undang ketenagakerjaan, tetapi hanya sejauh masalah yang terkait dengan ketenagakerjaan bersinggungan dengan undang-undang anti-diskriminasi. EEOC memberlakukan undang-undang federal yang melarang diskriminasi di tempat kerja berdasarkan kelas yang dilindungi seperti ras, jenis kelamin, kecacatan, dan usia.