Langkah-langkah Memulai Bisnis Perekrutan Tenaga Kerja Baru

Meskipun tingkat pengangguran 9,1 persen pada Juli 2011, masih ada 3,1 juta lowongan kerja secara nasional, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS. Sementara beberapa dari posisi ini tidak terisi karena kelompok khusus yang bersedia atau mampu menjalankan fungsi pekerjaan, banyak dari mereka hanya perlu diekspos kepada pencari kerja yang bersedia. Anda dapat menghasilkan uang dengan membuka bisnis yang memasangkan pemberi kerja dan karyawan dengan mengikuti beberapa langkah.

Persiapan

Arahkan ke situs web Internal Revenue Service (IRS.gov) dan ajukan Nomor Identifikasi Pemberi Kerja sehingga Anda dapat mempekerjakan staf Anda sendiri dan membuat rekening giro bisnis untuk digunakan untuk pengeluaran dan penggajian. Kembangkan rencana bisnis yang mendokumentasikan jenis entitas Anda, metodologi pekerjaan, rencana ekspansi, arus kas, dan masalah bisnis lainnya untuk perusahaan perekrutan tenaga kerja. Daftarkan bisnis Anda dengan sekretaris kantor negara bagian dan pemerintah daerah. Sampaikan kepada pemberi pinjaman Anda rencana bisnis Anda dan ajukan pembiayaan untuk bisnis Anda dan untuk modal kerja untuk digunakan sampai Anda mulai menghasilkan pendapatan. Kembangkan struktur harga untuk disajikan kepada perusahaan untuk layanan kepegawaian. Biasanya perusahaan membayar markup pada gaji hingga 50 persen lebih banyak daripada yang akan Anda bayarkan kepada karyawan untuk menutupi pajak, overhead, dan laba.

Pembukaan dan Operasi

Pilih lokasi di tempat dengan lalu lintas padat atau dekat kantor pengangguran pemerintah setempat. Berikan bisnis Anda dan asuransikan isinya. Pekerjakan staf utama Anda yang bertanggung jawab untuk mewawancarai calon klien, perekrut, dan resepsionis. Buat database komputer untuk melacak pekerjaan dan calon karyawan dan situs web perusahaan untuk menampilkan pekerjaan yang tersedia dan menawarkan lamaran. Manfaatkan penilaian keterampilan yang ada yang tersedia di banyak situs web sumber daya manusia atau kembangkan salah satu dari Anda sendiri untuk mencoba mencocokkan keterampilan klien dengan pekerjaan. Kembangkan lamaran kerja standar yang dapat Anda masukkan ke dalam bidang database Anda untuk menyederhanakan pencarian melalui pelamar.

Pemasaran

Kirim perekrut Anda untuk hadir di pameran kerja dan acara lain yang menarik banyak orang seperti pameran dan konvensi. Membuat dan mendistribusikan materi promosi yang menargetkan pelamar dan bisnis. Untuk pelamar, promosikan berbagai posting pekerjaan dan kontak Anda. Saat Anda tumbuh, kembangkan rencana manfaat yang dapat Anda gunakan untuk menarik pelamar. Posting posisi baru di media sosial saat tersedia dengan link untuk aplikasi di situs Anda. Untuk pemasaran bisnis, hubungi departemen sumber daya manusia dan bangun hubungan dengan staf SDM untuk mendapatkan prospek. Kirim brosur promosi melalui surat dan email.

Pertimbangan Hukum

Layanan perekrutan tenaga kerja tercakup dalam undang-undang khusus dalam Komisi Kesempatan Kerja yang Setara. Anda ilegal untuk mendiskriminasi pelamar yang ingin bekerja untuk perusahaan Anda dan mereka yang ingin dirujuk oleh perusahaan Anda untuk pekerjaan. Lebih khusus lagi, menurut pedoman EEOC, perusahaan rintisan Anda "tidak boleh mengkategorikan, mengelompokkan, atau mengklasifikasikan pelamar pekerjaan, pekerjaan atau pemberi kerja berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan), asal negara, usia (40 atau lebih tua), disabilitas status atau informasi genetik, dan membuat rujukan berdasarkan kategorisasi. " Contoh dari ini mungkin hanya merujuk pria menjadi pos petugas keamanan atau wanita menjadi pembersih rumah. Kegagalan untuk mematuhi aturan ini memiliki penalti untuk kompensasi & ganti rugi mulai dari $ 50.000 hingga $ 300,000 tergantung pada ukuran bisnis Anda.