Daftar Lengkap Hukum Ketenagakerjaan Federal

Departemen Tenaga Kerja AS (DOL) adalah organisasi federal yang menerapkan dan mengatur aktivitas tempat kerja dari sekitar 10 juta pemberi kerja dan 125 juta karyawan. Departemen ini memberlakukan lebih dari 180 undang-undang ketenagakerjaan federal untuk melindungi hak kerja para pencari kerja dan penerima upah.

Upah

Fair Labour Standards Act (FLSA) adalah hukum federal yang menetapkan upah minimum, lembur, pencatatan, dan undang-undang ketenagakerjaan muda. Di bawah FLSA, pemberi kerja harus membayar pekerja yang tercakup setidaknya upah minimum federal $ 7,25, efektif 24 Juli 2009. Selain itu, harus membayar lembur kepada pekerja yang memenuhi syarat yang bekerja lebih dari 40 jam di minggu kerja. Karyawan yang tercakup / memenuhi syarat adalah mereka yang bekerja untuk perusahaan dengan cakupan FLSA dan mereka yang tidak dibebaskan dari undang-undang perlindungan upah minimum dan lembur.

Majikan dapat membayar kaum muda yang lebih muda dari 20 tahun upah minimum yang dikurangi sebesar $ 4,25 per jam selama 90 hari awal kerja. Ini harus membayar pekerja berujung upah tunai minimum $ 2,13 per jam, jika mengklaim kredit tip terhadap upah minimum yang disyaratkan. DOL memungkinkan pemberi kerja untuk mengambil kredit tip sebesar $ 5,12 per jam ($ 7,25 - $ 2,13). Jika tip pekerja ditambah gaji tunai tidak memenuhi upah minimum federal, majikan harus membuat perbedaan.

Keamanan dan kesehatan

Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) menetapkan standar keselamatan dan kesehatan kerja. Standar undang-undang diterapkan untuk memastikan pemberi kerja menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi pekerja. Pemberi kerja harus menerapkan praktik, metode, atau cara tertentu untuk melindungi karyawan di tempat kerja. Tindakan mungkin termasuk melatih karyawan tentang alat pelindung diri dan menerapkan kontrol yang membatasi paparan zat berbahaya. Karyawan bertanggung jawab untuk mematuhi aturan kesehatan dan keselamatan.

OSHA mendorong negara untuk mengimplementasikan rencana keselamatan dan kesehatan mereka sendiri. Rencana tersebut dijalankan berdasarkan hukum negara tetapi OSHA mendukung dan melacaknya. Pada Juni 2010, ada 27 rencana negara OSHA, menurut DOL.

otorisasi kerja

Undang-undang Imigrasi dan Kewarganegaraan (INA) mengamanatkan aturan kelayakan kerja, verifikasi dan diskriminasi. Berdasarkan Undang-Undang, pemberi kerja hanya dapat mempekerjakan individu dengan kewenangan hukum untuk bekerja di AS. Perusahaan harus menggunakan Formulir Verifikasi Kelayakan Kerja, I-9, untuk memverifikasi identitas individu dan kelayakan kerja. Majikan tidak dapat mempekerjakan atau memecat pekerja yang memenuhi syarat karena status kewarganegaraan atau kewarganegaraannya.

Manfaat

Undang-undang Keamanan Pendapatan Pensiun Karyawan (ERISA) mencakup program tunjangan sukarela untuk karyawan yang bekerja di industri swasta. Cakupan ERISA mencakup rencana pensiun, tunjangan kesehatan, tunjangan kematian, tunjangan cacat, tunjangan liburan, layanan hukum prabayar, dana beasiswa, pusat penitipan anak dan tunjangan pelatihan. Pemberi kerja yang menawarkan tunjangan ini harus menetapkan dan memeliharanya secara adil dan aman secara finansial. Selanjutnya pengusaha harus memberikan tunjangan seperti yang dijanjikan.

Pekerja Anak

Ketentuan pekerja anak FLSA mencakup pembatasan jam kerja untuk kaum muda di bawah 16 tahun yang bekerja di industri non-pertanian. Ketentuan tersebut mencakup sejumlah pekerjaan berbahaya, seperti pertambangan, pembuatan bahan peledak, dan operasi forklift, yang dilarang dilakukan oleh remaja berusia di bawah 18 tahun. Remaja usia 16 dan 17 tahun dapat melakukan pekerjaan apa pun, tanpa batasan jam, asalkan Departemen tidak menganggap pekerjaan itu berbahaya.