Keuntungan & Kerugian Penilaian Kinerja

Keberhasilan bisnis kecil Anda sangat bergantung pada kinerja karyawan Anda. Untuk menilai kinerja setiap karyawan dan memberikan umpan balik, mungkin perlu menerapkan sistem penilaian pekerjaan. Penilaian berkala memberi tahu karyawan apa yang dia lakukan dengan baik dan apa yang perlu ditingkatkan. Penilaian menawarkan sejumlah keuntungan serta potensi kerugian.

Laporan Status

Banyak pekerja ingin mengetahui posisi mereka terkait kinerja dan peran mereka di perusahaan. Penilaian kinerja berkala memungkinkan Anda memberikan umpan balik positif serta mengidentifikasi area untuk perbaikan. Anda juga dapat meletakkan dasar untuk rencana pengembangan sehingga karyawan dapat meningkatkan keterampilan mereka.

Membangun Hubungan

Sebagai pemilik bisnis, Anda mungkin tidak selalu punya waktu untuk terlibat dalam percakapan panjang dengan karyawan Anda. Menurut situs web Pengusaha, keuntungan dari penilaian kinerja karyawan adalah memungkinkan Anda untuk mengobrol langsung dengan karyawan Anda, yang dapat memberi Anda gagasan yang lebih baik tentang apa yang membuat mereka tergerak serta kesempatan untuk membangun hubungan baik.

Mengidentifikasi Peluang

Selama proses penilaian, Anda mungkin menemukan bahwa karyawan tersebut memiliki keterampilan khusus atau memiliki minat pada aspek penting bisnis Anda seperti pemasaran atau manajemen. Hasilnya, Anda mungkin dapat menugaskan kembali karyawan tersebut ke peran yang menawarkan nilai lebih bagi bisnis Anda.

Menggunakan Waktu yang Berharga

Kerugian yang mungkin timbul dari penilaian kinerja adalah bahwa mereka menghabiskan waktu yang berharga. Anda harus meluangkan waktu untuk mempersiapkan penilaian serta benar-benar melakukannya. Ini juga berarti waktu henti bagi karyawan Anda, yang mengakibatkan hilangnya produktivitas.

Potensi Ketidakakuratan

Untuk melakukan penilaian kinerja yang adil dan akurat, Anda perlu menyimpan catatan dan dokumentasi yang akurat selama periode penilaian. Jika Anda tidak terbiasa membuat catatan saat suatu peristiwa terjadi, Anda dapat dengan mudah melupakan kejadian tersebut atau merekamnya di lain waktu saat ingatan Anda tidak segar. Akibatnya, Anda mungkin menilai karyawan Anda dengan tidak adil.

Interpretasi yang Berbeda

Menurut situs web Mind Tools, kelemahan dari penilaian kinerja adalah Anda dan karyawan Anda mungkin memiliki interpretasi yang berbeda tentang hasil penilaian. Apa yang Anda anggap sebagai peluang untuk menunjukkan area untuk perbaikan malah dapat membuat karyawan Anda merasa bahwa penilaian itu tidak lebih dari sesi "mengunyah", yang menyebabkan berkurangnya semangat kerja.