Hak Karyawan dalam Demosi

Mendemosikan karyawan adalah salah satu hal tersulit yang harus dilakukan pemberi kerja karena dapat menyebabkan pekerja tidak puas yang bekerja lambat, secara aktif menjelek-jelekkan perusahaan atau bahkan mungkin menyabotase pekerjaannya, menurut Tech Republic. Anda memiliki hak untuk menurunkan seorang karyawan, tetapi Anda harus memastikan bahwa Anda melakukannya dengan cara yang tidak melanggar hak sipil karyawan tersebut.

Diskrimasi

Karyawan berhak atas tempat kerja yang bebas diskriminasi karena beberapa undang-undang federal, seperti Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, menurut Lawyers.com. Jika pemilik bisnis kecil menurunkan pekerjanya, dia harus berhati-hati dalam menurunkan pangkat orang yang terkait dengan grup federal yang dilindungi, seperti ibu hamil atau orang di atas 40 tahun. Anda dapat menurunkan orang dari grup yang dilindungi, tetapi Anda harus memastikan ada yang jelas alasan selain status mereka untuk penurunan pangkat, menurut Lawyers.com

Undang-Undang Cuti Medis Keluarga

Bisnis kecil harus lebih berhati-hati ketika seseorang kembali atau sedang cuti sakit dan Family and Medical Leave Act (FMLA) berlaku untuk bisnis Anda, menurut Rapid Learning Institute. FMLA menjamin perlindungan tertentu bagi pekerja cuti medis, seperti cuti 12 minggu dan hak untuk mempertahankan pekerjaan lama mereka. Kecuali jika bisnis dapat membuktikan penurunan pangkat adalah kebutuhan bisnis, menurunkan pangkat karyawan pada cuti FMLA dapat dilihat sebagai diskriminasi.

Veteran

Para veteran memiliki undang-undang federal khusus, seperti Uniform Service Employment and Reemployment Act, yang melindungi mereka dari penurunan pangkat karena komitmen militer mereka, menurut Business Management Daily. Saat menurunkan pangkat seorang karyawan yang kembali dari tugas militer, karyawan tersebut memiliki hak atas pemberitahuan dan pemeriksaan untuk dipekerjakan kembali jika dia mengajukan keluhan.

Efek

Jika Anda melanggar hak karyawan dalam suatu diskriminasi, Anda akan menghadapi hukuman dan penyelidikan oleh Equal Opportunity Employment Commission (EEOC), menurut Lawyers.com. Meskipun EEOC tidak menemukan kesalahan apa pun dalam penyelidikannya, karyawan tersebut tetap memiliki hak untuk menuntut majikan menggunakan pengacara swasta.

Tip

Jika seorang karyawan mengajukan keluhan penurunan pangkat yang salah, pastikan untuk tidak membalas dendam kepada karyawan tersebut, seperti dengan pemutusan hubungan kerja. Mendemosikan karyawan yang termasuk dalam grup yang dilindungi membutuhkan dokumen yang lebih detail daripada menurunkan karyawan biasa. Anda harus membuat catatan tentang alasan penurunan pangkat dan berkomunikasi dengan karyawan bahwa itu bukan karena statusnya.