Bagaimana Menghitung Persentase Pajak Yang Dipotong

Beberapa faktor mempengaruhi perhitungan pemotongan dengan metode persentase, termasuk status perkawinan karyawan dan jumlah pemotongan pajak yang dicatat oleh karyawan pada formulir W-4 miliknya. Menggunakan metode persentase adalah salah satu dari beberapa metode yang direkomendasikan oleh Internal Revenue Service untuk penghitungan ini. Untuk pemotongan pemotongan Medicare dan jaminan sosial dari gaji, lebih banyak aturan berlaku untuk pendapatan kena pajak versus pendapatan tidak kena pajak.

1

Gunakan formulir W-4, Sertifikat Tunjangan Pemotongan Karyawan, untuk menentukan berapa banyak pajak yang harus dipotong dari gaji setiap karyawan. Jika karyawan tersebut tidak memberikan formulir W-4, hitung pemotongan seolah-olah dia lajang tanpa tunjangan pemotongan. Jika karyawan menentukan pada W-4-nya pengurangan tambahan jumlah sekaligus di atas jumlah yang diminta, Anda dapat mengurangi jumlah sekaligus seperti yang diminta pada W-4.

2

Tentukan jumlah pajak pendapatan federal yang akan dipotong. Publikasi IRS 15 Tabel 5 memberikan tarif untuk satu pengecualian untuk satu hari ($ 14,23), seminggu ($ 71,15), dua mingguan ($ 142,31), setengah bulanan ($ 154,17) dan bulanan ($ 308,33). Seperti yang ditunjukkan dalam Publikasi 15, jika Anda membayar per minggu dan karyawan memiliki dua potongan untuk W-4-nya, kalikan jumlah pembebasan mingguan $ 71,15 dikalikan dua untuk jumlah pembebasan mingguan $ 142,30 per minggu. Kurangi $ 142,30 dari penghasilan minggu itu, dan Anda telah menentukan penghasilan kena pajak minggu itu.

3

Lihat tabel di halaman 36 dari IRS Publication 15 - dalam bentuk cetak atau online di IRS.gov. Dengan menggunakan sisi tabel yang sesuai - untuk menikah atau lajang - tentukan jumlah yang harus dipotong berdasarkan pendapatan kena pajak minggu itu dan kurangi dari gaji karyawan untuk minggu itu. Akhiri pengurangan ke dolar terdekat.

4

Hitung pajak Medicare (1,45 persen pada 2011) dan pemotongan jaminan sosial (4,2 persen pada 2011) berdasarkan gaji karyawan. Tambahkan nilai pasar wajar dari tunjangan tambahan (mobil perusahaan, liburan, dll.) Dan nilai pendapatan tambahan (komisi dan bonus) ke upah sebelum menghitung pemotongan. Atau, jika Anda mau, Anda dapat menghitung pemotongan berdasarkan upah tambahan secara terpisah dengan menggunakan tarif tetap opsional sebesar 25 persen untuk upah tambahan.