Bagaimana Memberhentikan Karyawan karena Kinerja Kerja yang Buruk

Memberhentikan seorang karyawan adalah salah satu tugas tersulit yang dapat Anda lakukan sebagai pemberi kerja. Memutuskan untuk mengakhiri pekerjaan sebagai rekan tidak mudah dicapai dalam banyak situasi dan Anda harus mengikuti proses yang ditentukan untuk hasil terbaik. Kecuali jika ada pelanggaran besar terhadap prosedur perusahaan, pemutusan hubungan kerja seharusnya tidak pernah menjadi kejutan bagi pemberi kerja atau karyawan. Penghentian adalah langkah terakhir dan mudah-mudahan, ini tidak akan sering dilakukan.

1

Teliti dokumentasi sebelumnya tentang kinerja yang buruk. Bandingkan dokumentasi dengan buku pegangan karyawan untuk pelanggaran prosedur. Lihat di catatan karyawan untuk pencatatan lengkap dan menyeluruh dari semua perilaku karyawan. Tinjau proses manajemen kinerja Anda untuk melihat apakah semua langkah telah diikuti. Siapkan paket pemisahan sesuai dengan kebijakan perusahaan Anda.

2

Lengkapi pemberitahuan terakhir dan dokumen penghentian. Tinjau dokumentasi untuk memverifikasi semua langkah sudah selesai dan semua tanda tangan yang diperlukan ada di formulir. Tinjau pemberitahuan penghentian dengan sumber daya manusia dan departemen hukum atau pengacara. Pesan ruangan yang tenang untuk rapat. Undang manajer lain sebagai saksi. Selesaikan semua dokumen dan bawa semua materi ke lokasi pertemuan.

3

Lakukan penghentian dengan meninjau pemberitahuan penghentian. Nyatakan bahwa keputusan Anda sudah final. Jaga agar rapat tetap singkat dan tetap berpegang pada fakta. Tunjukkan paket pemisahan kepada karyawan dan jawab semua pertanyaan. Tanda tangani pemberitahuan penghentian dan minta karyawan tersebut menandatanganinya juga. Nyatakan bahwa tanda tangan karyawan hanya memverifikasi bahwa paket tersebut telah diberikan kepada rekanan. Tinjau prosedur untuk membersihkan barang pribadi karyawan. Meminta pengembalian semua properti perusahaan yang dimiliki karyawan. Membantu karyawan keluar dari lokasi perusahaan.

4

Lengkapi semua dokumen dan file penghentian sesuai dengan kebijakan perusahaan. Tinjau materi perusahaan yang dikembalikan dan verifikasi bahwa semua konten telah dikembalikan oleh karyawan. Hubungi departemen sumber daya manusia dan hukum untuk meninjau pertemuan pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Periksa area kerja karyawan untuk memverifikasi semua peralatan dan material telah dikembalikan dan tidak ada material pribadi yang tersisa.